CONCERN — REPUTATION
転職サイトの口コミが悪く、採用に応募が来ない
「求人を出しても応募が集まらない」「面接辞退が多い」——その背景には、OpenWorkや転職会議といった転職・社員クチコミサイトの低評価が影響していることがあります。求職者の多くは、応募する前に会社名で検索してこうした口コミを確認します。たとえ書き込みが昔のものであったり、一方的な内容であったりしても、それがそのまま会社の印象として受け止められてしまうのが悩ましいところです。
株式会社◯◯
総合評価
2.5/ 5.0
クチコミ
63件
残業・働き方について
「残業が多く、評価制度にも不満が…」
退職検討理由
「風通しが良いとは言えませんでした」
01CAUSE
なぜ起きるのか
転職サイトの悪い口コミが採用に影響するのは、求職者が応募前に会社の評判を調べることがあるためです。退職者や職場に不満を感じた人の投稿が目立つと、一部の意見が会社全体の評価として受け取られることがあります。また、古い情報が残ったまま「会社名＋評判」「会社名＋退職」などの検索結果に表示され、求職者が応募をためらう原因になるおそれがあります。
02RISK
放置するとどうなるか
求職者が応募前に離脱し、十分な応募者が集まらないおそれ
選考途中の辞退や内定辞退が増えるおそれ
採用単価が上がり、採用計画に遅れが出るおそれ
03SOLUTION
解決の方向性
- 01
現状把握
どのサイトにどんな書き込みがあるか、また会社名で検索したとき何が出るかを整理します（検索結果側は無料の風評診断で確認できます。クチコミサイトの内容とあわせて全体像を把握します）
- 02
自分でできる対処
明らかな虚偽・権利侵害の書き込みは各サイトのガイドラインに沿って削除を依頼（法的手続きが必要な場合は提携弁護士をご紹介）、企業向けの公式回答・返信機能を活用、採用サイトやSNSで実際の働き方を自社発信して一次情報を増やします
- 03
専門施策
転職口コミ対策で、クチコミの監視、違反投稿の通報サポート（お客様のご判断にもとづく第三者としての通報も可能）、検索結果での自社公式情報の押し上げ、採用オウンドメディア強化までをご支援します
04CONTACT